市场报告

我相信你熟悉工作狂的迹象,无论你是自己还是亲近

如果您不确定,几年前将组建一个由挪威研究人员组成的测试

该团队开发了一种测量工作成瘾的工具,称为卑尔根工作成瘾量表

该工具大量使用测量药物成瘾的工具,并分析情绪变化,耐受水平和显着性等症状

他们用这个来制定七个标准,他们可以直接衡量工作场所成瘾:当衡量挪威人​​口的量表时,发现大约8%被归类为工作狂

同一组研究人员最近的一项研究表明,这些人可能有许多其他精神疾病的症状,如注意力缺陷多动症和强迫症

作者说:“工作狂在所有精神症状上的得分高于非工作狂

”该研究对16,000多名成年人进行了调查,每个成年人都使用上述量表对ADHD,强迫症和工作狂等进行评分

对此事进行了测试

当数字被粉碎时,结果显示工作狂与某些精神疾病之间存在明显的联系

在表现出工作狂症状的人中,焦虑,抑郁,强迫症和注意力缺陷多动障碍的发生率明显高于非工作狂同伴

事实上,大约32.7%的工作狂符合ADHD标准(比正常情况高20%),25.6%表现出强迫行为(比正常情况高17%),34%表现出焦虑症状,比正常情况高出22%

很难说出原因是什么,但作者认为工作狂可能是更深层次心理或情绪问题的表现

更重要的是,我们工作场所的数字工具以及可在任何地方工作的数字工具可以帮助推动这些不良习惯

现在的挑战是如何消除工作场所的工作狂

我怀疑说起来容易做起来难

最初发布于The Horizo​​ n Tracker